Хайп-резюме vs честное резюме

У плохих специалистов резюме хорошее — отполированное, базвордов гора. У хороших — резюме в ужасном состоянии: 5 лет на одном месте, прыгать незачем, презентовать себя некогда.

Суть

Парадокс рынка: чем больше прыжков по работам, тем лучше выглядит резюме. Прыгуны полируют CV, готовятся к собесам, бьют шаблон HR-фильтра. Хорошие спецы сидят годами на одном месте и не успевают научиться писать резюме.

Признаки хайп-резюме

  • 13+ языков в строчке
  • «Production code» на всем, что слышал
  • Базворды без контекста: «Микросервисы, GraphQL, Kafka, Kubernetes»
  • Полировка каждые 6 месяцев
  • Описание задач в третьем лице маркетинговым языком
  • AI-генерация в текстах

Что в нём не так

  • Не может один человек владеть 13 языками в production
  • Базворды без ниши применения = пустота
  • HR-фильтр пройдёт, технический собес — нет
  • Полугодовые переходы = маркер «прыгуна»
  • Маркетинговый язык маскирует пустоту

Признаки хорошего резюме

  • Ниши применения: «C# для бизнес-логики», «Python для веба»
  • Конкретные проблемы: «уменьшили latency p99 с 800ms до 120ms»
  • Контекст бизнеса: что за продукт, какая команда
  • Длительные периоды: 2-5 лет на проекте
  • Самооценка: указаны слабые стороны
  • Open source ссылки на реальный код

Что писать в опыте

  • Что делал — конкретные технические задачи
  • Что решил — какую проблему бизнеса
  • Чему научился — какой новый инструмент/подход
  • Что сделал бы иначе — рефлексия (опционально)

Слабые стороны — это плюс

«Хотелось бы видеть и то, в чём вы слабы. Если кто-то увидит, что вы способны оценить свои знания по какой-то шкале — это большой плюс.»

Примеры формулировок:

  • «Системный дизайн для high-load — на уровне теории, нет production-опыта»
  • «React — знаком, основной стек Vue»
  • «TypeScript advanced types — не использовал в production»

Чего НЕ писать

  • «Опыт со всеми технологиями» — никто не верит
  • «Стрессоустойчивый, ответственный» — мусор
  • «Хорошо работаю в команде» — все так пишут
  • Достижения без цифр: «улучшил производительность»
  • Все версии всех языков

Парадокс прыжков

  • Прыжки чаще раз в год = маркер «не справился»
  • Без прыжков = можно прийти к низкой ЗП относительно рынка
  • Идеально: 2-3 года на месте, потом сменить с приростом 30%+
  • На одном месте 8 лет = выгорание видно

Как обновлять резюме

  • Раз в полгода — фиксировать достижения
  • Раз в год — обновлять список технологий
  • Перед сменой работы — переписать под целевую вакансию
  • Не врать про опыт — на собесе всплывёт
  • Иметь публичный профиль (GitHub, LinkedIn, личный сайт)

Антипаттерны

  • AI-генерация резюме (HR это видит)
  • Шаблонная карточка «Я Senior Full-stack»
  • Список 50+ навыков
  • Скрытие зарплатных ожиданий
  • «Готов к переезду» когда не готов
  • Фотография непрофессиональная

🎓 Источники

  • 🎓 [🎙️ Карьера в IT и найм на работу] · 2025-01-08 · YouTube
    • Тезисы: у хороших спецов плохие резюме; hype-driven резюме; ниша применения языка; слабые стороны как плюс; reference check легко фейкают
  • 🎓 [💡 Собеседования, переговоры по зарплате] · 2024-06-22 · YouTube
    • Тезисы: предметка важнее хардскиллов; общение + инициатива