Карьерный план разработчика

Карьерный план разработчика — структурированное видение профессионального роста: от текущего уровня навыков к целевой роли, с конкретными шагами и временными ориентирами.

Зачем нужно

Без плана карьера развивается случайно: берёшь любой курс, изучаешь случайные технологии, работаешь там, где взяли. С планом — осознанно движешься к цели: знаешь, какие навыки нужны следующей роли, на что тратить время обучения, как вести переговоры о повышении.

Где используется

  • Самоопределение — что учить следующим
  • 1-on-1 с руководителем — обсуждение роста
  • Смена работы — понимание, что нужно для новой роли
  • RS School → первая работа — план от обучения до найма

Трек разработчика

┌─────────────────────────────────────────────┐
│ Junior Developer (0–2 года)                  │
│ · Базовый стек (JS/TS, React или Node)       │
│ · Работает под руководством                  │
│ · Выполняет чётко сформулированные задачи    │
│ · ЗП: рыночная для Junior                    │
└──────────────────┬──────────────────────────┘
                   │ 1–3 года
┌──────────────────▼──────────────────────────┐
│ Middle Developer (2–5 лет)                   │
│ · Полный стек направления                    │
│ · Самостоятельные фичи от ТЗ до деплоя       │
│ · Code review коллег                         │
│ · Менторит Junior                            │
└──────────────────┬──────────────────────────┘
                   │ 2–5 лет
┌──────────────────▼──────────────────────────┐
│ Senior Developer (5+ лет)                    │
│ · Архитектурные решения                      │
│ · Технический долг                           │
│ · Ведёт команду технически                   │
│ · Коммуникация с бизнесом                    │
└──────────────────┬──────────────────────────┘
             ┌─────┴──────┐
    Tech Lead / Principal   Engineering Manager

Навыки по уровням

Junior → Middle

Технические:
✓ TypeScript на уровне типов, дженериков
✓ Понимание HTTP, REST, асинхронности
✓ Тесты: unit + integration
✓ Git: ветки, rebase, конфликты
✓ Базовая работа с БД (SQL или NoSQL)

Процессные:
✓ Работа в команде (Agile, Scrum)
✓ Code review: давать и принимать
✓ Декомпозиция задач самостоятельно
✓ Общение с коллегами и PM

Middle → Senior

Технические:
✓ Архитектура: паттерны, SOLID, DDD основы
✓ Performance: профилирование, оптимизация
✓ Безопасность: OWASP Top 10
✓ DevOps: CI/CD, Docker, мониторинг

Лидерские:
✓ Менторство 1–2 Junior
✓ Принятие архитектурных решений
✓ Коммуникация с нетехническими стейкхолдерами
✓ Оценка рисков и технического долга

Шаблон личного плана

Текущий уровень: Junior, 6 месяцев опыта
Цель: Middle через 18 месяцев

Квартал 1 (апрель–июнь):
  · Завершить RS School Stage 2
  · TypeScript: generics, utility types
  · Сдать первый коммерческий проект

Квартал 2 (июль–сентябрь):
  · Первая работа или стажировка
  · SQL: JOIN, индексы, транзакции
  · 3 PR в open source

Квартал 3 (октябрь–декабрь):
  · Самостоятельная фича от ТЗ до деплоя
  · Вести code review 2+ PR в неделю
  · Node.js: REST API, JWT, middleware

Квартал 4–6:
  · Менторить нового Junior коллегу
  · Первая архитектурная задача
  · Переговоры о повышении

Частые ошибки

Ошибка Проблема Решение
Нет плана Случайное развитие Составить хотя бы квартальный план
Учить всё сразу Поверхностные знания везде Один фокус на квартал
Сравнивать себя с другими Демотивация Сравнивать только с собой 6 месяцев назад
Не обсуждать рост с руководителем Пропущенные возможности 1-on-1 с фокусом на рост раз в квартал

Связанные темы

Ресурсы